郑州营销岗位缺口大难招人 工资不稳定难留住人

人才专家：这种矛盾会逐渐缓解，但不会消失

河南商报记者 杨晓楠

在前天的一场营销人才专场招聘会上，有招聘公司表示，他们的营销岗位缺口达400多个，难以招到对口的营销人才。人才专家称，这种矛盾与城市发展有关，会逐渐缓解，但短期不会消失。

矛盾

需求量大 但很多人干不长久

今年春节后的求职高峰期，营销岗位需求量再次居于榜首。

前天的招聘会上，一家畜牧企业的HR说：“我们全省的分公司加起来，营销岗位一共缺400多人。”据河南商报记者了解，目前我省大多数公司都面临着缺营销人才的难题，尤其是网络营销人才。营销人才流动性较大，使得营销岗位一直存在缺口。

“有时候一场招聘会能招十几个，有时只能招几个。而且有人干几个月就辞职了。”一家服装公司的HR说。

分析

会逐渐缓解 但不会消失

一家招聘企业的HR说，招聘难，主要指难以招到对口的营销人才，营销岗位不稳定的工资，也难留住人才。

我省人才专家、1+1人才资讯总经理刘渊分析说，营销岗位的供需矛盾是城市经济发展的一种必然结果。

“郑州是一个贸易城市，这几年的快速发展，带动了很多公司快速成长，所以需要大量营销人才。”他认为。

“随着时间推移，大家对营销行业的认可度会提高，而且电商的发展会逐渐缓解这种矛盾，但是营销行业的供需矛盾短期内不会消失。”刘渊说。

(河南商报)

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